企业社会责任（Corporate social responsibility，简称CSR），是指企业在创造利润、对股东和员工承担法律责任的同时，还要承担对消费者、社区和环境的责任，企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对环境、消费者、对社会的贡献。主要包括遵守商业道德、安全生产、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等方面内容。企业社会责任不仅是企业存在的使命，而且是落实科学发展观，构筑和谐社会，企业必须面对的现实问题；它不仅是一种道德和良知的呼吁，而且它正逐步成为刚性的制度约束；不仅是一种理念、文化，更是企业必须面对的社会实践。

《河北丰源智控科技股份有限公司 2021年度社会责任报告》（以下简称“社会责任报告”或“报告”）系统地反映和披露了河北丰源智控科技股份有限公司(以下简称“公司”）2021年度对公司在构建和谐社会、推进经济社会可持续发展、对国家和社会的全面发展、自然环境和资源的保护，对公司股东、债权人、职工、客户等利益相关者积极承担相应的社会责任的总体表现。

本报告也是公司认真落实《公司法》“公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任”的反映。

一、公司简介

河北丰源智控科技股份有限公司（股票代码833922）成立于2009年8月28日，注册资金1761.1666万元，位于河北省石家庄市鹿泉开发区。是一家在新一代信息技术领域行业专注于智慧供水、智慧供热业务领域信息化建设整体解决方案供应商。系集供水、热力信息监管、自控、在线智能计量系统研发、制造、第三方运维服务于一体的高新技术企业，双软认证企业。公司主营业务为物联网计量仪器制备、提供城市级物联网供水、供热计量数据监测分析、监控、预警、调度平台及综合运维服务。丰源智控创建的统一标准、统一模型的智慧供水、智慧供热信息监管、自控、在线智能计量平台以及室内温湿度采集、分析系统在国内自动化控制、大数据、物联网云端服务领域。

丰源智控与中国移动、中国联通、中国电信和深圳华为等国内外通讯和互联网知名企业建立起坚固的战略合作伙伴关系，让丰源智控的企业运营能力、技术创新力、市场竞争力、产品体验美好力提升到了新高度。

丰源智控服务于智慧水务、智慧热力行业，提供从计量、通讯、管理到控制的全线产品、技术解决方案及政府监管平台。公司研发并投资实施的全自动水表生产线技术，实现了水计量产品智能化生产，形成较为完整的水表智能生产流程。现在丰源智控拥有20台（套）智能化生产检测系统，拥有模拟高低温交变湿热试验装置、高精度标准电阻试验箱、绝缘电阻测试仪、耐久性测试仪、高频函数发生器等高精密实验装置。并拥有多项智慧水务、智慧热力软件著作权及多项智慧水务、智慧热力发明专利及实用新型专利。

公司主要产品为物联网计量仪器，分为水在线计量产品和热在线计量产品两大类，主要包括室温采集器、超声波热量表、通控制器、LoRa物联网水表、多声路超声波流量计、射频卡智能水表等。产品采用窄带互联网技术、无线射频技术、蜂窝网络、嵌入式无线通讯模块及传感器技术等，实现了计量仪表的远程抄读、双向鉴权的高安全运营级别及低功耗等功能，且有耗能低、覆盖深、使用寿命长等特点。与现有产品相比，具有更高的计量精度及准确度，测量范围宽，灵敏度高，不受磁场干扰，可靠性小，维护频率低，提高了产品的实用性。 

二、公司的社会责任观

公司作为现代经济社会的重要成员，应该责无旁贷地履行社会责任，公司在追求经济利益、保护股东权益的同时，应当积极保护债权人和职工的合法权益，诚信经营，积极从事环境保护等公益事业。在公司快速发展的同时，为社会的发展做出更大的贡献。

公司的社会责任观是以公司的发展来实现股东利益，员工成长，客户满意，政府放心，促进经济发展、社会和谐。本公司多年以来秉承着“开发生产优质的产品、提供及时周到的技术服务，员工满意、用户满意、股东满意、社会满意”的经营宗旨，积极响应企业社会责任观的号召，坚持“在合作中共同发展”的经营理念，“以人为本”的人才战略思想和用人方针，倡导共建团队整体素质和企业的良好形象，追求个人、团队与社会价值观的共同体现。

公司以转变经济发展方式为主线，更注重发展质量，统筹协调，紧跟国家政策，注重自主创新及科技投入，加快产品业务发展，出成果、出效益，提高了公司的核心竞争力。

三、股东和债权人权益保护

公司自成立以来，一直严格按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等有关法律、法规及规范性文件的要求，结合公司自身运作特点，制定了一系列治理制度并严格执行，保证了公司董事会、监事会和股东大会的规范运作，切实维护了广大投资者的利益。

公司历来十分重视投资者保护教育工作，引导投资者树立理性投资、长期投资的健康理念，保护股东尤其是中小股东的利益。公司在经营决策中，积极保护债权人的合法权益，及时地向债权人通报与其债权权益相关的重大信息。

四、职工权益保护

公司认真贯彻《劳动法》《劳动合同法》充分保障职工的合法权益，严格执行劳动合同制度，不断完善薪酬体系，建立健全劳动保障机制。公司除为全体员工缴纳各种社会保险外，还进一步为全体员工投保了商业意外保险，并定期组织职工进行身体健康检查，充分保障员工合法的劳动权利，促进劳资关系和谐稳定，带头承担起公司应负的社会基本责任。公司还建立了人才长效激励机制，进一步增强公司的凝聚力和创造力，促进公司健康发展。

公司积极建设和完善企业安全文化，提炼和推广企业安全理念，制定企业安全宣传标语，制定劳动防护用品视觉识别体系和使用规范，制定员工安全行为规范和作业安全环境标准。此外，公司逐一落实各项社会治安、交通安全、消防安全措施，为职工提供良好工作环境，充分保障职工人身与财产安全。

五、顾客权益保护

为了提高企业质量管理水平和质量保证能力，实现以预防为主和生产全过程实施有效质量控制的目的，公司一直以来推行ISO9001：2008质量管理体系标准，并使其得到有效运作和不断改进提高。公司制定并实施《顾客满意度调查控制程序》，对顾客关于本公司的产品和服务的满意程度进行调查，以达到顾客的持续满意和质量管理体系的持续改进。

公司坚持“以顾客为中心，以质量为生命，以技术为先导，以创新求发展”的质量方针，以“抓质量水平提升，促发展方式转变”为主题，以提高“工作质量、产品质量、服务质量”为重点，持续开展了质量管理工作，从抓基础管理入手，强化质量意识，加强员工技能培训，提高员工整体素质，从而促进公司整体质量管理水平全面提高。以优良的产品和周到的服务，不断满足顾客需求，切实保护了客户的权益，提高了客户的满意度，深得客户的赞同。

公司还将顾客视为长期战略合作伙伴关系，长期共存、精诚合作、相互信任、共同成长，在经营过程中公司坚持诚信经营、利益共享、互惠互利的原则，注重保护顾客的合法权益，使其能在与公司的合作中获得合理的利润，与公司在激烈的市场竞争中共同发展，达到和谐双赢的局面。

六、促进可持续发展

一）生态环境的可持续发展

1、严格生产控制程序，从细微环节保护环境

为了保证产品质量安全，保护环境，公司制定了“生产环境控制程序”，对生产车间工作人员的职责、工作任务以及工作步骤进行详细的规划与指导，其中对工作环境和风、水、气的净化及废水处理都提出高标准和严要求，减少了污染气体的排放，保护了环境，促进了生态环境的可持续发展。

2、采取多项措施强化用电管理

本年度在巩固以往的节电措施的情况下，进一步采取多项措施节约电能。如：生产办公场所采用节能型产品；设定用电量大的设备尽量安排在低谷时使用；公共通道的照明设备减半；在生产车间楼顶安装天窗，减少照明用电；车间较多采用风扇驱暑，风扇和照明灯设置总开关和分开关，减少浪费。

3、定期开展“美化环境、你我共建”主题绿色环境月活动

公司按季度开展“美化环境、你我共建”、“珍惜环境、从我做起”为主题的绿色环境月活动，积极创建文明、整洁、优美、卫生的良好生产办公环境。

4、积极倡导绿色环保理念，积极号召员工树立绿色出行的健康生活理念，增强交通安全意识，倡导步行、骑车、乘坐公交地铁等绿色出行方式。

二）社会经济的可持续发展

1、公司发展战略、发展规划的可持续性

为了适应国家、企业节能环保，贯彻科学发展观、经济可持续发展等方面要求，本公司针对自身经营结构，积极调整发展战略与规划，积极开发新工艺、新技术，加大了研发投入，并形成公司新的利润增长点，为顾客创造更多的价值，为股东谋求更高的经济回报。

同时为了更好更快实现公司战略目标，公司建立了适合公司发展的体制、机制，并不断完善组织结构，建立行之有效的激励和约束机制，形成团结奋进、开拓进取的企业文化。同时着力构建适合于公司发展的科技创新体制、机制，打造以人为本，优化工作环境、激发员工内在活力。

2、人才培养的可持续性

人才是企业可持续发展重要战略性资源，加强人才培养，必然为企业带来生产力和竞争力的增强，同时能为员工创造更好的工作机会及未来发展，为企业积极承担社会责任贡献力量。

公司对承担质量管理体系职责人员规定相应岗位的能力要求，并进行培训或采取其他措施以满足规定要求，制定了详细的人力资源控制程序，对人才培养进行专业的分类，主要分为新员工培训、在岗员工培训、转岗员工培训、各类专业人员培训等，通过形式多样的培训，提高员工的自身的能力，为其未来更好的发展打下坚实的基础，为社会经济建设准备了后备资源。

本年度公司继续加强企业文化建设，丰富员工文化生活，传递企业正能量，使干部员工树立“爱岗敬业、奉献公司、成就人生”的理念，助力企业的持续发展。

以传递企业正能量为主旨，开展系列文体活动，丰富员工生活。为员工打造出温馨和谐的企业文化氛围，积极传递企业正能量。

持续推进绿色环境月活动，营造温馨整洁的工作氛围。本年以季度为单位分四次对公司公共区域，特别针对院内绿化带区域进行彻底清扫和改造。公司积极响应号召，推动公司全民健身活动的开展，缓解员工“亚健康”的身体状况，增强员工体质，为公司发展、更好地履行社会责任做出更大贡献。本年度公司继续加强企业文化建设，丰富员工文化生活，传递企业正能量，使干部员工树立“爱岗敬业、奉献公司、成就人生”的理念，助力企业的持续发展。

综上所述，党中央、国务院高度重视落实以人为本、全面协调可持续的科学发展观，强调全面加强社会主义经济建设、政治建设、文化建设与和谐社会建设。和谐社会呼唤责任企业，一个具有高度责任感和高尚道德品格的企业是构建社会主义和谐社会的基石。

丰源智控将“对所有者负责，就是对人民负责，就是对国家负责、对社会负责”这一理念，作为丰源智控经营管理的价值观基础，顺应企业社会责任发展的潮流，努力提高社会责任活动水平，为构建和谐社会继续贡献出更大的力量。

七、精准扶贫社会责任情况

公司积极参与扶贫计划，与当地一起谋划脱贫攻坚。党中央、国务院高度重视落实以人为本、全面协调可持续的科学发展观，强调全面加强社会主义经济建设、政治建设、文化建设与和谐社会建设。和谐社会呼唤责任企业，一个具有高度责任感和高尚道德品格的企业是构建社会主义和谐社会的基石。

丰源智控作为一家高科技企业，在未来的经营管理中将以“对所有者负责，就是对人民负责，就是对国家负责、对社会负责”为己任，顺应企业社会责任发展的潮流，努力提高社会责任活动水平，为构建和谐社会继续贡献出更大的力量。